aansoek Die aanlyn-aansoekvorm sal vra vir al jou persoonlike besonderhede en geskiedenis, asook jou CV en dekbrief. en 'n paar ekstra vrae oor jou ervarings in die verlede, motivering vir die toepassing, en jou waardes. Jy kan aansoek doen om meer as een afdeling as jy wil, maar dit is nie 'n goeie idee om aansoek te doen om meer as 2 of 3, aangesien hulle is op soek na kandidate met 'n duidelike idee van hul aspirasies. Sodra die aansoek voltooi is, sal jy genooi word om 'n aanlyn redenasie toets, wat binne 48 uur na die indiening van die aansoek moet voltooi te neem. Dit mag nodig wees numeriese, verbale, logiese om te voltooi, en / of die nagaan van toetse, afhangende van die departement dat jy aansoek gedoen het om. Byvoorbeeld, hoef Investment Banking aansoekers net voltooi 'n numeriese redenering toets (20 vrae in 20 minute, wat deur Kenexa), terwyl Bedryf aansoekers beide 'n numeriese redenering en numeriese nagaan toets (32 vrae in twee minute) moet voltooi. Jy sal 'n sakrekenaar en afvalpapier vir die numeriese redenering toets nodig. Die meeste mense sal nodig hê om die numeriese redenering toets te slaag oefen. Bladsye 7-23 van hierdie boek mag bewys uiters nuttig in die voorbereiding vir enige van die numeriese toetse. eerste onderhoud Die eerste onderhoud is bevoegdheidsgebaseerde. Dit is gedoen as 'n telefoniese onderhoud en duur 15 tot 30 minute. Die onderhoud sal gehou word met óf 'n junior bankier of 'n lid van gegradueerde werwing personeel. Alhoewel kandidate gewoonlik aangeraai van daar onderhoud tyd vooruit was daar gevalle waar daar geen waarskuwing gegee word voordat 'n oproep ontvang het. Let wel: Vir sekere programme, die eerste ronde onderhoude mag op kampus by werwing feeste gedoen. Die Somer Analyst internskap behels twee aanvanklike aangesig tot aangesig onderhoude. waarvan een kan meer tegniese wees. Jy sal geassesseer word op die volgende doelstellings: Spanbou Kommunikasie vaardighede Proactiviteit Selfagting Leier eienskappe Ten einde dit te doen, sal jy gevra word om voorbeelde van tye tydens universiteit of werk waar jy hierdie vaardighede gedemonstreer. Jy moet ten minste 2 voorbeelde per bevoegdheid wat jy met gemak kan bespreek het. Oor die algemeen, vrae is oop, sodat die kandidaat om vrylik te praat. Voorbeelde van sulke Morgan Stanley onderhoud vrae is: Gee 'n voorbeeld van 'n situasie wanneer jy leierskap gedemonstreer? Hoe sou jou vriende beskryf jy? Wat is jou grootste prestasies? Wat is jou sterk en swak punte? Gee 'n voorbeeld van wanneer jy in 'n span gewerk om 'n doel te bereik Watter probleme ontstaan? Hoe het jy dit op te los? Hoekom Morgan Stanley? Wie is die hoof mededingers Morgan Stanley se? Hoekom nie ander finansiële instellings? Jy besef jy het nie genoeg tyd om 'n taak te voltooi, wat doen jy? Uit te brei op jou begrip van die afdeling wat jy aansoek gedoen het om Het jy 'n artikel in die pers of aanlyn wat jou aandag onlangs gevang lees? Aan die einde van die onderhoud sal jy die geleentheid kry om vrae van jou onderhoudvoerder vra, so seker wees om 'n paar bereid moet gegee word, en moenie bang wees om te vra om duidelikheid te verkry oor enigiets wat jy nie ten volle verstaan die hele onderhoud wees. WENK: Wanneer die bespreking van vaardighede en spanwerk, maak seker handhaaf fokus op jouself en jou bydrae, eerder as om die prestasies van die span as 'n geheel. WENK: Navorsing Morgan Stanley en bedrywighede jou spesifieke afdeling se deeglik, selfs haal syfers en feite oor die maatskappy, want dit sal wys dat jy nie net goed voorbereide, maar dat jy entoesiasties oor wat vir hulle werk. assessering Sentrum As jy suksesvol in jou eerste onderhoud is. jy sal genooi word om deel te neem in 'n Assessering Sentrum blywende 'n dag of meer, wat die volgende komponente behels: psigometriese toets Eerste onderhoud (40 min) Tweede Onderhoud (40 min) groepoefening individuele Aanbieding psigometriese toetsing Die assessering dag sal 'n aanvang neem met 'n papier weergawe van wat ook al aanlyn toets jy nodig om te doen vir jou aanvanklike aanlyn aansoek. As jy nie voldoende presteer op hierdie toetse, sal jy nie genooi om te bly vir die res van die assessering dag. onderhoude Ten minste een onderhoud sal wees weer grootliks bevoegdheidsgebaseerde. en sal vrae oor jou motivering te heroorweeg vir die wat wil om aan te sluit Morgan Stanley in die besondere posisie. Hierdie onderhoude sal wees een-tot-een met 'n senior werknemer, en die inhoud van jou onderhoude kan afhang van die onderhoudvoerder. Al is hulle geneig om sterk sal fokus op bevoegdheid en motivering, kan jy ook vrae om jou kommersiële bewustheid te demonstreer. en tegniese vrae oor jou gebied. Voorbeelde van tipes vrae wat jy dalk gevra word, sluit in: Waarom het jy jou graadprogram te kies? Vertel my van 'n tyd wat jy 'n fout gemaak Wat is die moeilikste besluit wat jy moes onlangs te maak? Hoe gaan jy te werk leer 'n nuwe vaardigheid? Vertel my van 'n tyd wanneer jy ander oortuig om jou standpunt te sien Hoekom moet ons huur jy vir hierdie pos? Kom voorbereid met 'n aantal voorbeelde van spanwerk situasies: konflikte, uitdagende take, terugslae, prestasies, ens en jy is seker om goed te doen op die bevoegdheid vrae. Weereens, egter meer tegniese vrae kan gevra word. Vrae wat in die vorige onderhoude het gekom, sluit in: Voorspel die toestand van die finansiële markte in 2 jaar. Wat is 17 kwadraat? Wat is die top 5 ekonomieë? Wat is die Verenigde Koninkryk rentekoers? Wat is die BBP van die VSA? Wat is die vlak van werkloosheid in die VSA? Morgan Stanley bied 'n baie nuttige lys van wenke en voorbereiding raad vir onderhoude op hul webwerf: morganstanley / oor / loopbane / iq. html groepoefening Jou groep sal gegee word 'n scenario of gevallestudie. met 10 minute om te lees en maak notas. Elke lid van die groep moet óf 'n unieke stukkie inligting, of sal hê om te argumenteer vir 'n spesifieke projek of begroting. Terwyl jy wil om jou stem te laat hoor en ander swaai om jou standpunt, is dit baie belangrik dat jy demonstreer gewilligheid om ander te luister, en moedig almal om hul menings gehoor. Die bespreking sal duur 30 minute, aan die einde van wat jy sal nodig hê om 'n gevolgtrekking as 'n groep te bereik. WENK: Moenie verbaas wees as halfpad deur die groep oefening, is jy aangebied met nuwe inligting, of 'n onverwagte komplikasie. Dit is ontwerp om jou aanpasbaarheid en vinnige denke toets, so maak seker jy 'n oop gemoed te hou regdeur en voor te berei vir 'n moontlike slaggate wanneer kom met jou oplossings. individuele Aanbieding Dit is nie deel van die assessering dag vir alle kandidate, aangesien dit hang af van die verdeling en posisie / program wat jy aansoek gedoen het vir. Aansoekers om die - stage Program sal verwag word om dit te doen, maar aansoekers om Assosieer of Analyst rolle kan nie. Dit sal 'n probleem op te los of gevallestudie oefening, waarin jy sal moet 'n een-tot-een aanbieding te gee aan 'n Bestuurder, blywende 10 minute, waarna die tyd om voor te berei gehad het nie. Jy sal gevra word om oplossings voor te stel of aanbevelings; byvoorbeeld jy dalk nodig het om te adviseer oor watter bates te belê in die lig van die marktoestande in die gevallestudie. WENK: Jou onderhoudvoerder kan jou stellings te daag en kom af as eerder aggressief, maar probeer om nie te laat intimideer deur hierdie, as hulle wil om te sien hoe jy onder druk uit te voer. Bly kalm en neem jou tyd, maak seker dat jy die volle 10 minute te gebruik. Die onderhoud proses vir Morgan Stanley Tegnologie posisies is effens anders, volg die skakel om meer uit te vind.
No comments:
Post a Comment